Mayın 23-də Vergilər Nazirliyində vergi orqanlarına işə qəbul edilmiş gənc kadrlarla görüş keçirilib. Vergilər nazirinin 1-ci müavini, 3-cü dərəcəli dövlət vergi xidməti müşaviri Sahir Məmmədxanov işə yeni qəbul olunmuş gəncləri təbrik edərək, onlara gələcək işlərində uğurlar arzulayıb. İnsan resurslarının idarə olunmasının Vergilər Nazirliyinin rəhbərliyi tərəfindən daim diqqət mərkəzində saxlandığını vurğulayan nazirin 1-ci müavini əsası ümummilli lider Heydər Əliyev tərəfindən qoyulmuş dövlət gənclər siyasətinin ölkə başçısı İlham Əliyev tərəfindən uğurla davam etdirildiyi, ölkəmizdə aparılan iqtisadi siyasət, onun tərkib hissəsi olan vergi siyasəti, həyata keÇirilən vergi islahatları barədə görüş iştirakçılarına məlumat verib.
Bildirilib ki, vergi orqanlarına işə qəbul insan resurslarının inkişaf etdirilməsi istiqamətində mühüm başlanğıc halqadır. Vergilər Nazirliyi ölkəmizdə işə qəbulu test üsulu əsasında keçirməyə başlamış ilk mərkəzi icra hakimiyyəti orqanlarındandır və apardığı kadr siyasəti sahəsində uğurlarından biri də işə qəbul sisteminin tamamilə şəffaflaşdırılmasıdır. 2005-ci ildən başlayaraq dövlət vergi orqanlarına işə qəbul test üsulu və müsabiqə yolu ilə keçirilməkdədir. Qeyd olunub ki, namizədlərin sənədlərinin qəbulu 2008-ci ildən elektron formada - internet vasitəsilə həyata keçirilir, informasiya texnologiyalarından geniş istifadə şəffaflığın artırılması və vətəndaşların rahatlığının təmin olunması ilə yanaşı, rayonlarda yaşayan gənclərin paytaxta gəlmədən sənədlərini təqdim etməsinə şərait yaradıb.
Ümumilikdə, vergi orqanlarına işə qəbulla əlaqədar 2005-2017-ci illərdə 12 müsabiqə keçirilib, imtahanlarda 14000 nəfərdən çox namizəd iştirak edib. Müsabiqəni müvəfəqiyyətlə başa buran 1258 nəfər şəxs vergi orqanlarında işlə təmin edilib ki, bu da hazırda vergi orqanlarında xidmət edənlərin 53.5%-ni təşkil edir. İşə qəbulun müsabiqə əsasında təşkili nəticəsində vergi orqanlarında gəncləşmənin təmin edildiyini bildirən nazir müavini hazırda vergi orqanlarında kadr potensialının mühüm hissəsinin gənc və orta yaş qruplarından ibarət olduğunu vurğulayıb. Vergi orqanlarında xidmət keçən vəzifəli şəxslərin təxminən 47.3%-ni yaşı 35-dən az olan şəxslər təşkil edir. Rəhbər vəzifəli şəxslərə münasibətdə bu rəqəm 32.2%-dir.
Nazirin 1-ci müavini bu il dövlət vergi orqanlarına işə qəbulla bağlı müsabiqədə iştirak üçün 4976 nəfərin müraciət etdiyini, onlardan 92 nəfəri test mərhələsində, 83 nəfəri isə müsahibə mərhələsində uğur qazanaraq vergi xidməti orqanlarında işlə təmin olunmaq imkanı əldə etdiyini bildirib. Xüsusi vurğulanıb ki, indiyədək keçirilmiş müsabiqələr içərisində həm müraciət edənlərin, həm də namizəd kimi qeydə alınanların sayı baxımından ən yüksək göstərici məhz bu müsabiqələrdə müşahidə edilib. O, hər bir namizədlə fərdi qaydada müsahibə aparıldığını, onların bilik və bacarıqlarının, ümumi dünyagörüşü və təhlil apara bilmək qabiliyyətlərinin yoxlandığını xüsusi vurğulayıb.
2017-ci ildə keçirilmiş son 2 müsabiqədə daha çox regionlarda yaşayan gənclərin kadr potensialına daxil edilməsinə önəm verildiyini diqqətə çatdıran S.Məmmədxanov vakant vəzifələrə təyin edilən 58 nəfərin əksəriyyətinin regionlardan olduğunu qeyd edib.
Vergi orqanlarının fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən söz açan S.Məmmədxanov Vergilər Nazirliyində kadrların peşə hazırlığı səviyyəsinin daim yüksəldilməsi məqsədilə insan resurslarının inkişafı konsepsiyasının uğurla həyata keçirildiyi, bilik və bacarıqlarını artırmaq üçün onlara hər cür şərait yaradıldığı barədə də gələcək vergi orqanı əməkdaşlarına ətraflı məlumat verib. İştirakçıların diqqətinə çatdırılıb ki, vergi işçilərinin peşəkarlığının artırılması məqsədilə Avropa İttifaqının Qonşuluq Siyasəti çərçivəsində "İnsan resurslarının inkişafı sahəsində Azərbaycan Respublikasının Vergilər Nazirliyinə dəstək" adlı Tvinninq layihəsi həyata keçirilib. Bu layihə çərçivəsində Fransa və İspaniyanın təcrübəsi geniş öyrənilib, bir sıra mühüm sahələrdə təlimçi kadrlar hazırlanıb, yeni təlim metodları tətbiq edilib. Vergilər Nazirliyinin hazırda insan resurslarının idarə edilməsində ümumi yanaşmadan fərdi yanaşmaya, "bilikləri" qiymətləndirməkdən "bacarıqları" qiymətləndirməyə keçdiyini qeyd edən nazirin 1-ci müavini əsas hədəfin təcrübəli kadr potensialının daim gücləndirilməsi və peşəkar işçi ordusunun formalaşmasına yönəldiyini bəyan edib.
Tədbirin sonunda işə yeni təyin olunmuş əməkdaşlara xidməti vəsiqələr təqdim edilib.
Məlumatı Vergilər Nazirliyinin Media və Kommunikasiya Mərkəzi yayıb.
Xəbər xidməti
